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分析中国纸包装企业海外投资的前景

变宝网7月18日讯

自2012年来,中国制造业纷纷向东南亚、印度等地转移,其中越南暂时成为承接中国制造业最多的地区。由于三星、诺基亚、耐克、阿迪达斯、优衣库、美的、格力等世界知名企业均在越南投建大型生产基地,越南的制造业呈现一派欣欣向荣的景象。

一位两度赴越南考察的中国老板惊讶地发现,短短两年间,越南似乎发生了翻天覆地的变化,大城市等人口密集的地区正被新建的厂房填满。赴越南经商,仿佛正成为中国内地民企老板们摆脱国内困境的重要途径。

那么越南的纸包装业最新状况怎样,赴越南投资风险如何呢?

越南纸包装市场一派火热景象

由于原本由中国制造的纺织服装、鞋业、电子、电器等转移到越南,令越南对纸包装的需求迅猛增长。越南纸业协会副主席兼秘书长武玉宝透露,未来三年越南纸业年产能将达到数百万吨,是现在的3倍。

分析中国纸包装企业海外投资的前景

目前玖龙、理文、正隆、日本丸红已经在日本兴建大型纸业基地。由于越南对包装纸需求行情看涨,玖龙纸业越南基地项目在2016年底投产之即,决定再次追加11亿元扩充产能。越南理文年产40万吨的包装纸项目也将于近日投产,早前理文从内地调剂的2万吨原纸在一周内被抢购一空,显示出越南纸业市场强劲的购买力。

不过,中国的纸包装企业进军越南的步子似乎要慢半拍。最早吃螃蟹的当属早在2010年4月建厂的越南裕同印刷包装有限公司。而台湾正隆集团在越南同奈和平阳分别设有包装厂,近年来在产能满负荷的情况下,正隆在平阳厂增设一条瓦纸已于今年5月初正式投产。值得注意的是,近年来前往越南考察的纸包装行业老板越来越多,估计未来一段时间越南纸包装市场会出现更多中国民企的身影。

越南的投资风险仍然存在

2014年5月越南发生的针对华人企业的打砸抢烧严重暴力事件,严重波及到玖龙纸业越南正阳厂、理文越南40万吨造纸新项目、宝钢包装越南制罐和正隆在越南的两家工厂。由于形势危急,玖龙、理文曾经一度有过中止越南投资的计划。

近年来越南逐渐走向政治多元化,外国资本对越南市场越来越看好,正隆、玖龙纷纷扩大越南工厂的产能。特别是TPP协议的达成,令很多外资企业看淡中国出口前景,甚至连很多中国以外销为主的民营企业也决定移师越南。

但是,由于越南与中国存在领土争端并发生过激烈战争,越南对中国企业在越南建厂存在着各种限制,在越南的中国投资者明显感觉到来自政府和民间的敌意。两年前针对中资企业的打砸事件提醒我们,南中国海领土争端始终是一个悬挂在中国投资者头上的炸弹。

中国民企赴越南投资注意事项

无论在何处经营事业,永远有解决不完的问题与困扰,而大陆商人来到越南投资,在语言与环境不熟悉的情况下,挑战将层出不穷。以下是赴越南投资的中国商人总结出来的经济教训。

千万别以越南人为法人的方式进行投资,尽可能独资经营,否则极易受越南合作方之牵制,无法顺利经营,甚至可能被越南言侵占。近年来中国人使用越南人头被侵占资产之案件,屡见不鲜。

宜选择在越南开发极多之工业区进行投资,由于工业区系由民间公司向越南政府申请经营,因此服务大都较佳。在营业执照、建筑执照,与越南打交道方面能够节省很多人力和成本。

越南工业区外亦有许多可以成立工厂之工业用地,其取得价格通常较为便宜,惟由于厂商在工业区外系单打独斗,需自行应付各方神佛,无法计算之隐藏投资成本极高,爰若非在越南投资已有一段时间,对越南投资环境熟稔,本组并不建议我商在工业区外投资。

越南劳动法退职金规定,不论员工是否系“自愿离职”,企业都要给付劳工每年0.5个月的“退职金”。

越南政府规定只有3种情况可开除员工,企业一定要制定完善之人事内规,对于违反规定员工之处分,均需要求员工予以签字确认,必要时并需公告或通知越南相关劳动主管机关,以免日后生变。企业开除员工时,宜召开人评会,并要求工会人员与会背书,以杜绝日后之纠纷。

中国商人在越南较易违犯之劳动法规主要有:1). 加班规定,参看依据越南劳动法第69条。2). 归避与员工签订劳动合约,参看修订越南劳动法第27条。3). 扣薪处分及员工缴纳社会保险费及医疗保险费。4). 外籍员工需申请工作证。5). 拒绝成立工会,越南规定10人以上公司应成立工会。

2016年上半年,包括国企在内的中国企业均加快了在海外投资的热潮,其中不乏借助投资将人民币资产置换成美元资产的操作手法。对于中国民营企业来说,在国内宏观政策颇为不利、内需市场越来越萧条、出口贸易前景黯淡的情况下,选择赴越南、印度等地投资,不失是老板们保财富和再出发的两全之策。而且,这个时间窗口稍纵即逝,民企老板们应该好好把握一下。

 


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